Setelah vakum karena pandemi Covid-19, Pekan Rekrutmen (PERMEN) Universitas Kristen Satya Wacana (UKSW) kembali diadakan. Sebanyak 102 posisi ditawarkan dalam kegiatan yang diselenggarakan mulai Senin hingga Jumat selama dua pekan 18-29/07/2022 di Gedung G UKSW. Dalam PERMEN tahun ini sebanyak 456 peserta melakukan registrasi dan 259 peserta diantaranya maju dalam proses tes seleksi baik secara luring maupun daring.

Perusahaan yang mengikuti kegiatan PERMEN tahun ini berasal dari kota Salatiga, Semarang, Yogyakarta, Jakarta, Surabaya, dan Balikpapan.

Perusahaan tersebut antara lain PT Kalos Anthrope Solusi, CTI Group, Sekolah Harapan Bangsa Balikpapan, BFI Finance, Honda Surabaya Center, PT Multipolar Technology, Honda Semarang Center, PPPK Petra, Metrodata Electronics, Terasolusi, SMK Bagimu Negeriku, PT Siwali Swantika, Prospect Motor, PT Adicipta Inovasi Teknologi, Palador, Sekolah Pelita Bangsa, Sekolah Citra Kasih dan Sekolah Citra Berkat, serta PT Dirgaputra Ekapratama. 

Kegiatan yang diselenggarakan melalui Satya Wacana Career & Alumni Center (SWCA) ini telah kali kelima diadakan. Kepala SWCA Theresia Evy Yeniarti, S.E., menyatakan bahwa tujuan PERMEN yaitu untuk menjembatani para pencari kerja terutama lulusan UKSW sehingga mendapatkan pekerjaan dengan masa tunggu yang singkat. Namun begitu, kegiatan ini juga dibuka untuk umum bagi siapa saja yang sedang mencari pekerjaan.

Fasilitasi Pelamar dengan Kemudahan

Kemudahan melamar pekerjaan dan mengikuti tes ditawarkan oleh PERMEN. Pasalnya, beberapa perusahaan bukan hanya mengadakan tes seleksi secara offline di UKSW, tapi juga dapat dilakukan secara online jika pelamar kerja tidak dapat hadir langsung ke UKSW.

“Dengan adanya PERMEN ini, diharapkan para pencari kerja mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dengan cara yang lebih efisien. Mereka bisa mendaftar di lowongan pekerjaan yang sesuai, kemudian mengikuti tahap tes seleksi tanpa harus mendatangi perusahaan yang mereka tuju karena proses dilakukan di UKSW,” terang Evy. 

Evy menambahkan sebelum mengikuti proses seleksi, para pelamar kerja dapat mengirim berkas administrasi melalui website, kemudian selanjutnya mengikuti proses seleksi dan menunggu hasil pengumuman. Bahkan, kegiatan ini memungkinkan para pelamar kerja untuk langsung diterima di perusahaan yang mereka lamar.

“Kami berharap setelah PERMEN ini, Job Fair dapat diadakan kembali secara luring jika keadaan sudah memungkinkan. Dalam Job Fair biasanya terdapat sekitar 50 perusahaan yang membuka lowongan perusahaan dengan berbagai bidang pekerjaan, artinya akan lebih banyak kesempatan bagi pelamar pekerjaan untuk mendapat pekerjaan,” tutup Evy. 

Di sisi lain, Aditya Kusuma, S.H, salah satu rekruter Honda Semarang Center mengungkapkan PERMEN memudahkan perusahaan untuk mencari pekerja untuk mengisi posisi yang mereka tawarkan.

“Ketika mendapat tawaran untuk merekrut pencari kerja di UKSW, kami sangat antusias sebab banyak lulusan UKSW yang berpotensi untuk menempati posisi-posisi yang kami tawarkan. Bahkan, banyak pemimpin di perusahaan kami yang merupakan alumni UKSW,” jelas Adit. 

Dalam kesempatan kali ini, Honda Semarang Center membuka tujuh posisi pekerjaan yaitu Staf Audit Internal, Staf IT Support, Staf Field Operation Sales, Staf HRD, Staf Accounting, Sales Consultant, dan Administrasi.

Manfaat PERMEN

Antusias tidak hanya dirasakan oleh perusahaan yang mengikuti PERMEN namun juga para pelamar pekerjaan. Salah satu pencari kerja, Maria Imacullatha Crisca Septiara, S.E., merasa sangat terbantu melalui kegiatan PERMEN.

“Sangat senang dengan adanya PERMEN ini. Aku sangat terbantu karena ini memberikan fasilitas untuk melamar pekerjaan dan mengikuti tes psikotes, wawancara dan tes lainnya dengan mudah dan di satu tempat. Saat ini saya melamar sebagai staff accounting pada perusahaaan Honda Semarang Center,” ungkap alumni Fakultas Ekonomika dan Bisnis (FEB) UKSW tahun 2015 ini.

Selain PERMEN, SWCA juga mempunyai program lain seperti Job Posting yaitu informasi lowongan pekerjaan yang dibagikan melalui email, Instagram dan Facebook. Campus Hiring yang dilakukan oleh perusahaan yang melakukan proses rekrutmen dengan waktu yang disepakati oleh perusahaan dan UKSW, Virtual Job Expo yang dilakukan secara online, dan Job Fair yang diadakan secara rutin setahun tiga kali sebelum pandemi.